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Nicole Martín Medina

Gestora Cultural – Abogada/MBA

DAS ORCHESTERVORSPIEL

Ist was es ist: unfair und subjektiv

Audiciones de orquesta

 

Diese Woche geht es um das Probespiel für Orchester. Für Nichtfachleute: Mit Orchestervorspielen ist das Verfahren zur Auswahl von Musikern für ein Orchester gemeint. Man könnte meinen, dass Probespiele mit Vorstellungsgesprächen für andere Berufe gleichzusetzen sind, aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Die Probespiele mit ihren Besonderheiten sind der Weg, den jeder Musiker gehen muss, wenn er einen der wenigen Plätze in einem professionellen Sinfonieorchester bekommen möchte. Ein Weg mit sehr komplexen Anforderungen und extrem schwer zu bewältigen. Folglich ist viel über dieses Thema gesagt und geschrieben worden. Manche bezeichnen die Probespiele nicht nur als unfair[1] und veränderungsresistent[2], sondern auch als unmenschlich[3] und grausam[4]. Damit ist die Debatte eröffnet, ob das Probespielsystem angemessen und geeignet[5] ist, den richtigen Profi für jedes Orchester zu finden.

Einige meiner Leser werden sich vielleicht fragen, warum gerade ich über dieses Thema schreibe, denn ich bin weder Berufsmusiker noch habe ich jemals in meinem Leben für ein Orchester vorgespielt. Mein beruflicher Werdegang hat mich gezwungen, das Thema von einem organisatorischen Standpunkt aus zu betrachten. Außerdem sehe ich als Jurist die Dinge immer aus einem anderen Blickwinkel. Ich möchte diese seit langem festgefahrene Debatte mit diesem Artikel bereichern, ohne jedoch den Anspruch zu erheben, dass das, was ich zum Ausdruck bringe, direkt in die Praxis umgesetzt wird. Was ich hier zum Ausdruck bringe, sollte meines Erachtens unter allen Beteiligten in einer Anhörung diskutiert werden.

Aus rechtsphilosophischer Sicht denke ich oft, dass wir uns mit der Unvollkommenheit der Menschen und ihrer Methoden zur Lösung alltäglicher Probleme abfinden müssen. Mit anderen Worten, wir müssen akzeptieren, dass Menschen niemals objektiv oder fair sein werden. Das liegt nicht in ihrer Natur. Menschen werden, egal wie sehr sie sich bemühen, immer subjektiv und damit ungerecht sein. Daher werden Vorstellungsgespräche, egal, wie sehr wir uns bemühen, niemals fair und objektiv sein, und das gilt auch für alle Auswahlverfahren.

Aber lassen Sie uns einen Schritt nach dem anderen machen.

Nicole Martín Medina - DAS ORCHESTERVORSPIEL

 

Wie läuft ein Vorspiel im Allgemeinen ab?

Im Allgemeinen kann man sagen, dass das Auswahlverfahren eines Musikers aus mehreren Phasen besteht, in der Regel drei.

Eine erste Probespielphase, in der der Kandidat aufgefordert wird, ein bestimmtes Repertoire vorzutragen, meist hinter einem Vorhang oder einer Leinwand. Danach kommen die besten Kandidaten in eine zweite Vorspielphase, die je nach Orchester hinter einem Vorhang stattfinden kann oder auch nicht.

In dieser zweiten Phase werden die Kandidaten in der Regel gebeten, erneut ein zuvor ausgewähltes Repertoire zu spielen, manchmal werden ihnen aber auch mehrere Optionen zur Auswahl angeboten. Wer die zweite Phase bestanden hat, tritt schließlich in eine dritte Phase ein, die kein Probespiel mehr ist, sondern eine begrenzte Probezeit im Orchester. Am Ende dieser Probezeit wird entschieden, ob der Bewerber fest angestellt wird oder nicht.

Es gibt Orchester, die verlangen, dass man unbekannte Werke ohne vorherige Probe spielt[6]. Andere wiederum verlangen von den Bewerbern, in einem Kammerensemble[7] zu spielen, aber keiner dieser Fälle ist die Regel.

Allen diesen Situationen ist gemeinsam, dass von den Bewerbern ein außergewöhnliches Maß an technischer und künstlerischer Interpretation sowie eine außergewöhnliche emotionale Beherrschung verlangt wird, da in den meisten Fällen nur wenige Minuten zur Verfügung stehen, um Talent und Können unter Beweis zu stellen. Die sehr vielen Kandidaten, die an einem Vorsingen teilnehmen, sind oft hervorragende Musiker, und am Ende gewinnt nicht immer der Beste. Und selbst wenn der Beste gewinnt, heißt das nicht, dass dieser Musiker der richtige Kandidat für die zu besetzende Stelle ist.

Dies hat zum einen statistische Gründe, da sich manchmal Hunderte von Bewerbern um eine einzige Stelle bewerben, und zum anderen, weil die Probespiele nicht die Fähigkeiten berücksichtigen, die nach allgemeiner Auffassung[8] in einem Orchester tagtäglich benötigt werden. Insbesondere die für ein Orchester so wichtige Fähigkeit eines Bewerbers, mit dem Ensemble zu spielen und zu interagieren, wird in einem Probespielverfahren selten geprüft[9]. Vielmehr werden von allen Bewerbern brillante solistische Fähigkeiten verlangt, was hauptsächlich bei Tutti-Streicherpositionen wenig Sinn macht, wenn gerade dort Musiker mit Kompetenzen in der Ensembleintegration und im Teamwork gefragt sind. 

Was ich persönlich nur schwer verstehen kann, ist etwas, das immer häufiger vorkommt: dass ein Musiker, der monatelang – oder sogar jahrelang – als Aushilfe oder Interimsmusiker in einem Orchester gearbeitet hat, sich nicht für die Stelle bewerben kann, die er so lange besetzt hat, weil er die erste Runde des Probespiels nicht besteht. Das Probespiel dauert nur zwei Minuten, und in dieser Zeit ist es ihnen nicht möglich, ihre Nervosität zu überwinden. Obwohl diese Musiker im Orchester als gute Kollegen und Musiker bekannt sind, entscheidet dieses Detail über Leben und Tod eines Profis.

Den interessierten Leser, der das Thema vertiefen möchte, verweise ich auf alle Fußnoten zu diesem Artikel.

 

Nicole Martín Medina - DAS ORCHESTERVORSPIEL

 

Einige kritische Gedanken zum derzeitigen System

Die unter Experten ausgetauschten Meinungen sind wirklich vielfältig, daher werde ich nur einige hervorheben.

Einige sind der Meinung, dass Vorspiele fair sind, weil sie in der Regel hinter einem Vorhang stattfinden, so dass keine Unterscheidung nach Geschlecht, Rasse, Alter oder ähnlichem getroffen werden kann. Tatsächlich wurde der Vorhang in den 1970er Jahren in den Vereinigten Staaten eingeführt, um diskriminierende Entscheidungen zu verhindern und die Vielfalt des Orchesters, das die Gesellschaft repräsentiert, zu gewährleisten. Aus der Praxis wissen wir jedoch[10], dass Ungerechtigkeiten auch durch den Einsatz eines Vorhangs nicht völlig ausgeschlossen werden können. Manipulationen sind immer möglich.

Wie ich bereits oben erwähnt habe, gibt es Kritik an dem bei den Probespielen geforderten Repertoire, da es sich um allgemein bekannte und vorbereitete Werke handelt. Dies zwingt den Bewerber zu solistischen Höchstleistungen, um das Probespiel zu gewinnen, was selten der Realität des Arbeitsalltags in einem Orchester entspricht. Deshalb plädieren viele Musiker dafür, zumindest ab der zweiten Runde Werke, die auf den ersten Blick zu spielen sind, in die Probespiele aufzunehmen.

Jedes Mal, wenn ein Orchester zum Probespiel aufruft, steht es zudem vor einer großen logistischen Herausforderung. In der Regel gibt es sehr viele Bewerber für einen einzigen Platz. Musikerinnen und Musiker aus der ganzen Welt bewerben sich um eine begehrte Festanstellung. Das bedeutet, dass das Orchester einerseits die entsprechenden Bewertungsgremien gemäß seiner rechtlichen Situation bilden und andererseits aus Hunderten von Personen eine Vorauswahl treffen muss, wer schließlich zum Probespiel eingeladen wird.

Allein die Bildung der Bewertungsgremien (Jury) ist ein enormer Verwaltungsaufwand, da häufig eine Vorauswahl unter den Musikern des Orchesters und den Musikern der entsprechenden Instrumentengruppe getroffen werden muss, die vorspielen sollen. Nicht zu vergessen, die Einladung von unabhängigen Solisten von außerhalb.

Hinzu kommt die große Zahl von Teilnehmern, die zum Probespiel eingeladen werden, auch wenn zuvor eine Vorauswahl getroffen wurde.

Trotz aller Planung wissen die Organisatoren bis zum Tag des Vorsingens nicht wirklich, wie viele Leute am Ende tatsächlich kommen werden. Die Liste derjenigen, die letztlich nicht erscheinen, obwohl sie ihre Teilnahme zugesagt haben, ist sehr lang. Das macht es sehr schwierig, die Runden und Zeiten für jeden Bewerber festzulegen, weshalb ein pragmatisches und viel kritisiertes Verfahren gewählt wird: Die Bewerber werden zu einer bestimmten Uhrzeit am Morgen zusammengerufen, und die genaue Reihenfolge des Auftritts wird per Losverfahren bestimmt. Das hat zur Folge, dass es Kandidaten gibt, die den ganzen Tag damit verbringen müssen, darauf zu warten, dass sie irgendwann einmal für zwei Minuten an der Reihe sind, ohne dass sie einen eigenen Probenraum haben. Das ist natürlich aus psychologischer und emotionaler Sicht nicht gerade hilfreich.

Mitunter ist die Durchführung von Probespielen auch finanziell nicht ganz einfach, da Probespiele mehrere Tage dauern können und in dieser Zeit die Jurymitglieder und ggf. der begleitende Pianist bezahlt werden müssen. Man darf auch nicht vergessen, dass nicht alle Orchester über angemessene Räumlichkeiten für eine Veranstaltung wie ein Massenvorspiel verfügen, was oft bedeutet, dass ein geeigneter Raum angemietet werden muss, um die Kandidaten von den Jurymitgliedern zu trennen, um die Anonymität zu gewährleisten, was wiederum die Kosten erhöht.

Ein weiteres und vermutlich eines der größten Probleme ist die Zusammensetzung der Jurys, die von den Orchestern und deren internen Ordnungen abhängt. Stellen Sie sich vor, es wurde ein Probespiel für Flöte ausgeschrieben, und in der Jury sitzen nach dem Auswahlverfahren der Maestro des Orchesters, der Manager – der nicht unbedingt Musiker ist -, ein Konzertmeister, zwei Flötensolisten (einer aus dem Orchester, das das Probespiel ausgeschrieben hat, und ein unabhängiger), ein Vertreter des Betriebsrats (der ein technischer Mitarbeiter oder ein Verwaltungsangestellter sein kann) und in den verbleibenden Positionen der Mitglieder Bratsche, Kontrabass, Schlagzeuger. Es kommt also vor, dass, um bei unserem Beispiel zu bleiben, ein Flötist von 8 Juroren bewertet wird, von denen nur 2 Flötisten sind. Ist das nicht merkwürdig?

Schließlich haben nur sehr wenige Orchester spezifische und detaillierte Auswahlkriterien festgelegt, die die Jurys sowohl bei der Vorauswahl als auch bei der Abstimmung am Tag des Vorspiels anwenden müssen. Fast immer wird eine Stimme für „bestanden“ oder „nicht bestanden“ abgegeben, und das war’s. Ich persönlich finde dieses Verfahren sehr unbefriedigend für jemanden, der vielleicht aus einem weit entfernten Land kommt und viel Geld für Flugtickets (ein Cellist muss z.B. ein extra Flugticket für sein Instrument bezahlen), Hotelunterbringung usw. ausgegeben hat. All das, um nur zwei Minuten lang beachtet zu werden. Dieser Mensch mit seinen Hoffnungen und Illusionen überwindet seine Unsicherheiten und Ängste und stellt sich dem Vorspielen, aber wir sagen ihm am Ende nichts weiter als „bestanden“ oder „nicht bestanden“.

Ich weiß, ich habe Leser, die mir jetzt gerne den Kopf rumdrehen würden, weil ich diesen letzten Punkt angeschnitten habe. Es ist nicht so, dass ich ihre Argumente nicht gehört hätte, aber ich werde immer dafür plädieren, dass wir über unser Tun nachdenken und uns regelmäßig einer kritischen Bewertung unterziehen. Ich spreche hier nicht von rechtlich begründeten Entscheidungen, sondern von einer menschlichen Sichtweise. Es kann doch nicht so schwer sein, den Bewerbern zumindest kurz zu sagen, wie bestimmte Punkte seines Vorspiels wie z.B. Intonation, Artikulation, Rhythmus, Dynamik, Präzision, Klangqualität, ggf. Blattspiel oder andere Faktoren zu bewerten sind; man könnte eine Skala von 1 bis 5 oder 1 bis 10 anwenden; jede Kategorie bewerten und ein Gesamtergebnis berechnen. Auf diese Weise würden die Vorspiele zumindest für die Bewerber zu einem echten Lernprozess.

Wie gesagt, das ist nur ein Teil der Punkte, die es zu bedenken und zu überdenken gilt.

Denjenigen unter Ihnen, die sich für einige der – angeblich realen – Grausamkeiten interessieren, die bei Orchestervorspielen in den Vereinigten Staaten vorgekommen sind, empfehle ich den Artikel von Drew MacManus[11], den ich wirklich verblüffend finde.

 

Nicole Martín Medina - DAS ORCHESTERVORSPIEL

 

Ein faires Auswahlsystem zu finden, ist ein Ding der Unmöglichkeit![12]

Es ist klar, dass die Angst vor Veränderungen auf beiden Seiten zu beobachten ist, sowohl auf der Seite der Organisationen der Vorspiele als auch auf der Seite der Musiker. Die Organisation fürchtet finanzielle, rechtliche oder rufschädigende Konsequenzen, wenn sie keine angemessenen Vorspiele organisiert.

Auf der anderen Seite befürchten die Musiker als Kollektiv, dass sie je nach den auferlegten Änderungen auf individueller Ebene geschädigt werden könnten. Aber in der Welt, in der wir leben, wird es immer einen Verlierer geben, ganz gleich, welche Entscheidung wir treffen. Die Abwägung des kollektiven Interesses gegen das individuelle Interesse (das selten für alle zufriedenstellend ist) ist das tägliche Brot für Juristen. Was für die einen vorteilhaft ist, ist für die anderen nachteilig. Mit anderen Worten: Die menschliche Gerechtigkeit als universelles Konzept gibt es nicht. Ein Jurist, der sich darüber nicht im Klaren ist, steckt im ersten Jahr des Jurastudiums fest.

Ich bin nicht die Einzige, die die Idee vertritt, dass grundsätzlich gar kein Auswahlverfahren fair oder angemessen ist. Alle Verfahren sind in irgendeiner Weise fehlerhaft. Denken Sie zum Beispiel an Auswahlprüfungen, traditionelle Vorstellungsgespräche, kompetenzbasierte Interviews, Assessment-Center[13], Intelligenztests, Universitätsprüfungen, offizielle Sprachtests… Nicht einmal Gerichtsurteile sind garantiert fair und korrekt. 

Alle genannten Auswahlmechanismen haben ihre Vorteile, aber auch Nachteile, und viele von ihnen haben letztlich wenig mit der Alltags- oder Arbeitsrealität zu tun. Man könnte sie als Spielereien bezeichnen, von denen man sich ein Ergebnis erhofft, im Falle von Orchestervorspielen ist das Ergebnis, den richtigen Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. Aber wir alle wissen, wie oft wir uns in der Auswahl irren.

Die Demokratie selbst ist als politisches System in der überwiegenden Mehrheit der Länder der Welt alles andere als perfekt, und ich bin nicht die Einzige, die das so sieht. Adela Cortina[14], mit diesem zum Thema passenden Nachnamen, der im Spanischen „Vorhang“ bedeutet, sagt, dass „die Demokratie das gerechteste und positivste politische System“ von allen ist.

Um es mit den Worten Winston Churchills zu sagen: „Die Demokratie ist die schlechteste Regierungsform, mit Ausnahme aller anderen, die schon einmal auf die Probe gestellt wurden“. Und das könnte auch für das Orchestervorspiel gelten[15]. Wir müssen uns nur damit abfinden und es akzeptieren. Von diesem Punkt aus können wir dann nach Wegen suchen, die Anhörungen so fair und angemessen wie möglich zu gestalten.

Aus diesem Grund möchte ich einen Gedanken einbringen: den der Gleichheit in dem Sinne, wie wir ihn im rechtlichen Zusammenhang verwenden. Nach allgemeinem Verständnis sind wir alle vor dem Gesetz gleich und müssen alle gleichbehandelt werden, aber diese Definition, die die Menschen auf der Straße auf alles, was sie betrifft, anzuwenden pflegen, ist weder richtig noch vollständig. Aus der Sicht des Verfassungsrechts sind wir alle vor dem Gesetz gleich, aber die Verfassung selbst sagt uns, was sie mit Gleichheit meint.

Das Recht auf Gleichbehandlung gilt für gleiche Situationen, also können und sollen ungleiche Situationen auch ungleich behandelt werden. Damit wir uns richtig verstehen: Nicht alles und nicht jeder darf unterschiedslos gleichbehandelt werden! Und ich denke, dass dieser Gedanke hilfreich sein könnte, wenn es um die Verbesserung des Probespielsystems in Orchestern geht. Auf dieser Grundlage können wir unter anderem die Anwendung einer anderen Regelung für die Musiker rechtfertigen, der seit Jahren in einem Orchester tätig sind und ihren Wert im Vergleich zu allen anderen Kandidaten zufriedenstellend unter Beweis gestellt haben.

Um den Willküranteil in den Ermessensentscheidungen der Bewertungsgremien in den verschiedenen Runden zu verringern, denke ich außerdem an die Kriterien des Verwaltungsrechts für Verwaltungsakte mit Ermessensentscheidungen (Geeignetheit, Angemessenheit und Verhältnismäßigkeit) und einige andere Ideen aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich.

Natürlich beruht die Auswahl eines Musikers auf subjektiven Entscheidungen. Das kann nicht vermieden werden, es ist unmöglich, ausschließlich objektive Kriterien aufzustellen (man könnte sagen: „Der Kandidat hat alle Noten richtig gespielt“. Das ist ein objektiv messbares Kriterium, aber so zu argumentieren zeugt von einem enormen Mangel an künstlerischen Kenntnissen und sollte daher umgehend verworfen werden). Innerhalb der Subjektivität oder des Ermessensspielraums gibt es jedoch Grenzen, die eingehalten werden müssen.

Erstens muss ausgeschlossen werden, dass die am Ende getroffene Entscheidung willkürlich ist oder auf einem Machtmissbrauch beruht. Zusätzlich muss es sich um eine Entscheidung handeln, die geeignet ist, einen bestimmten Zweck zu erreichen. Drittens muss die Entscheidung auch notwendig sein, d. h. es darf kein Mittel geben, das schädlicher oder nachteiliger ist als die getroffene Entscheidung. Schließlich muss es sich um eine verhältnismäßige Entscheidung im engeren Sinne handeln, d. h. das durch die Entscheidung verteidigte oder anerkannte Recht hat Vorrang vor allen Rechten, die durch die Entscheidung verweigert werden.

Ich verstehe, dass das auf den ersten Blick sehr kompliziert klingt, aber das sind Begriffe, die bei Orchestervorspielen umformuliert werden können und die zumindest verhindern, dass die Auswahljurys machen können, was sie wollen, um es umgangssprachlich zu sagen. Wie man das macht, werde ich vielleicht in einem neuen Blogbeitrag erklären.

Abschließend möchte ich noch ein paar Gedanken zur Vorauswahl von Bewerbern anfügen, die ich wieder aus dem privaten betriebswirtschaftlichen Bereich entnehme. Nicht nur für Stellen in einem Orchester gehen Hunderte von Bewerbungen ein. Das Gleiche gilt für viele Stellen in der Privatwirtschaft, sowohl für Stellen, mit hoch qualifiziertem als auch für weniger hoch ausgebildetem Profil. Kein Unternehmen würde jedoch auf die Idee kommen, Hunderte von Bewerbern für eine Stelle z.B. al Jurist einzuladen, geschweige denn an einem einzigen Tag.

In Unternehmen gibt es viel gründlichere Vorauswahlen, und ich denke, dass diese auch die Situation für Musiker verbessern könnten. Um dies zu erreichen, werden in einigen Orchestern bereits Videopräsentationen eingesetzt, was ich sehr interessant finde. Aber nicht nur die Videopräsentation, auch der Lebenslauf bietet, wenn man ihn gut zu lesen und zu interpretieren weiß, viele nützliche Informationen, um den Kreis der Bewerber einzugrenzen, bevor ein Vorstellungsgespräch geführt oder zu Vorspiel eingeladen wird.

Dies würde die Organisation der Veranstaltung erheblich erleichtern und einem Großteil der Bewerber einen großen finanziellen, psychologischen und künstlerischen Aufwand ersparen, der höchstwahrscheinlich nicht einmal gewürdigt wird, einfach deshalb, weil die Mitglieder des Auswahlgremiums auch nur Personen sind, die eine limitierte Konzentrationsgrenze pro Tag haben.

In der Tat gibt es eine Studie in der Doktorarbeit von Kathrin Ballmann[16], die zeigt, wie Jurymitglieder ihre Bewertungskriterien ändern, wenn sie nach einiger Zeit die Aufnahmen des zuvor bewerteten Vorspiels vorgelegt bekommen. Mit anderen Worten: Die Zuverlässigkeit des Urteils der Jurymitglieder ist menschlich zweifelhaft.

Es ist mir klar, dass wir, wenn wir die Gruppe der eingeladenen Musiker reduzieren, vielleicht auch einen sehr interessanten Bewerber verpassen, aber ich denke, dass es auf jeden Fall fairer ist, weniger Kandidaten einzuladen und ihnen etwas mehr Zeit zu geben, um ihr Talent zu zeigen, und zwar auch für diejenigen, die ausgeschlossen werden, da sie viel Geld, Zeit und enttäuschte Hoffnungen sparen.

Zu allem Überfluss bietet das derzeitige System nicht einmal Garantie dafür, dass die angebotene Stelle letzten Endes wirklich besetzt wird und das Vorspiel nicht wiederholt werden muss. Deshalb halte ich die Idee, den Kreis der eingeladenen Musiker zu reduzieren, ja für einen guten Ansatzpunkt.

 

Schlussfolgerungen

Orchesterprobespiele sind ein sehr spezielles und besonderes Personalauswahlverfahren, mit Anforderungen, die nur für Symphonieorchester gelten und nicht ohne Weiteres mit anderen Auswahlverfahren verglichen werden können.

Dennoch ist es ein System, das sich trotz aller Kritik, die es erfährt, gegen jede Veränderung oder Modernisierung sträubt. Das allein sollte uns schon zu denken geben. Und auch wenn es nicht möglich ist, die Regeln eines anderen Auswahlverfahrens auf das Orchestervorspiel zu übertragen, so lassen sich doch Analogien ziehen. Irgendwo muss man ja anfangen, wenn man den wirklich etwas verändern will.

Und wir sollten auf dem Teppich bleiben und nicht vergessen: So etwas wie menschliche Gerechtigkeit gibt es nicht, auch nicht bei Orchestervorspielen.

 

Nicole Martín Medina

Las Palmas de Gran Canaria,

Januar 2023

(Originalversion auf Spanisch/ Übersetzung Deepl/Revision NMM)

Hinweis: 

Dieser Artikel ist auch auf Spanisch  https://nicolemartinmedina.com/audiciones-de-orquesta/

und auf Englisch verfügbar: https://nicolemartinmedina.com/en/orchestra-auditions/

 

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1 Sánchez, Carla (2015) auf http://socialmusik.es/por-unas-audiciones-de-orquesta-mas-justas/

2 Helmut, Welscher und Bellmann, Kathrin (2020) auf https://van-magazin.de/mag/kathrin-bellmann-probespiel/

3 Haider, Ulrich (2015) auf https://van-magazin.de/mag/probespiele-haider/

4 Woods, Kenneth (2012) auf https://kennethwoods.net/blog1/2012/06/28/cruel-and-unusual-its-time-to-change-the-audition-system/ y NMZ (2008) auf https://www.nmz.de/artikel/das-probespiel-gewinnt-man-im-kopf

5 González Portillo, Teresa (2016) auf http://www.granpausa.com/2016/08/19/desgranando-las-audiciones/

6  Vom Blatt spielen

7 Eine Runde im Kammerensemble wird bereits in den Vorspielen der Deutschen Philharmonie  und der Bremer Kammerphilharmonie verlangt; bitte lesen Sie auch auf: https://van-magazin.de/mag/kathrin-bellmann-probespiel/

8 González Portillo, Teresa (2016) auf http://www.granpausa.com/2016/08/19/desgranando-las-audiciones/

9 Helmut, Welscher und Bellmann, Kathrin (2020) auf https://van-magazin.de/mag/kathrin-bellmann-probespiel/ und Woods, Kenneth (2012) auf https://kennethwoods.net/blog1/2012/06/28/cruel-and-unusual-its-time-to-change-the-audition-system/ und Haider, Ulrich (2015) auf  https://van-magazin.de/mag/probespiele-haider/

10 Woods, Kenneth (2012) auf https://kennethwoods.net/blog1/2012/06/28/cruel-and-unusual-its-time-to-change-the-audition-system/

11 MecManus, Drew (2006) auf https://iml.esm.rochester.edu/polyphonic-archive/article/auditions-the-challenges-for-candidates-and-committees/

12 Galdón, Miguel (2015) auf http://socialmusik.es/audiciones-de-orquesta-son-justas/

13 Definition assessment centers: Ein Auswahlverfahren, das oft viele Stunden oder Tage dauert und auf einer Reihe von Übungen oder Aktivitäten basiert, die sich auf die zu besetzende Stelle konzentrieren und prüfen, ob die Bewerber die vom Unternehmen geforderten Fähigkeiten erfüllen.

14 Cortina, Adela (2021) auf https://diarioresponsable.com/noticias/32048-adela-cortina-la-democracia-es-el-regimen-politico-mas-justo-y-positivo

15 MecManus, Drew (2006) auf https://iml.esm.rochester.edu/polyphonic-archive/article/auditions-the-challenges-for-candidates-and-committees/

16 Helmut, Welscher und Bellmann, Kathrin (2020) auf https://van-magazin.de/mag/kathrin-bellmann-probespiel/

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